Gen Z की नई सोच: 2025 में क्यों 70% युवा नौकरी बदलने को तैयार हैं?
लेखक: गुंजन शर्मा | Updated: 26 जून 2025
📊 क्या कहती है ताज़ा रिपोर्ट?
एक नई सर्वे रिपोर्ट (Deel Survey 2025) के अनुसार, भारत के 70% से अधिक Gen Z प्रोफेशनल्स अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने और बेहतर अवसरों की तलाश करने को तैयार हैं। मुख्य कारण है — बढ़ती महंगाई, वेतन असंतोष, और करियर ग्रोथ की कमी।
🔎 Gen Z की सोच क्या कहती है?
- 💸 वेतन की चिंता: 55% युवाओं को लगता है कि उनकी तनख्वाह बढ़ती महंगाई के अनुरूप नहीं है।
- 💼 करियर ग्रोथ: ज़्यादातर युवा ऐसी जॉब चाहते हैं जहाँ स्पष्ट प्रमोशन पथ हो।
- ⚖️ वर्क–लाइफ बैलेंस: Gen Z ऑफिस टाइम के साथ अपनी निजी ज़िंदगी को भी महत्व देता है।
- 🌐 फ्लेक्सिबल जॉब्स: Hybrid या Remote जॉब्स की मांग तेजी से बढ़ रही है।
🏢 कंपनियाँ क्या बदलाव कर रही हैं?
- Silent Hours (Ceat Tyres): ऐसे घंटे जब कर्मचारियों को कॉल या मीटिंग से छूट मिलती है।
- Wellness Apps (Accenture): कर्मचारी की मानसिक और आर्थिक भलाई के लिए विशेष ऐप्स।
- Career Mapping Tools (iAspire): प्रोफेशनल ग्रोथ को ट्रैक करने के लिए AI आधारित प्लेटफॉर्म।
📉 कंपनियाँ क्यों नहीं रोक पा रहीं टैलेंट?
2025 में सबसे बड़ी चुनौती HR टीमों के सामने यह है कि वे प्रतिभाशाली युवाओं को लंबे समय तक बनाए नहीं रख पा रहे। प्रमुख कारण हैं:
- रिवॉर्ड सिस्टम का कमजोर होना
- Micromanagement और कड़े नियम
- Career Growth का अभाव
🚀 युवा प्रोफेशनल्स क्या कर सकते हैं?
अगर आप भी नौकरी बदलने की सोच रहे हैं, तो इन बातों का ध्यान रखें:
- Self Assessment: क्या आप सिर्फ वेतन के लिए नौकरी छोड़ना चाहते हैं या Growth की कमी है?
- Skill Building: Resume को upgrade करने के लिए नए कोर्स करें (AI, Digital Marketing, etc.)
- Job Portal Research: LinkedIn, Naukri, Indeed पर बेहतर अवसर खोजें।
- Company Culture: नई जॉब चुनने से पहले Glassdoor पर employee reviews जरूर पढ़ें।
📈 2025 में सबसे अधिक ट्रेंडिंग जॉब प्रोफाइल
- AI / ML Specialist
- Data Analyst
- UI/UX Designer
- Cybersecurity Executive
- Content Strategist
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📢 निष्कर्ष:
Gen Z की सोच अब पारंपरिक नौकरी ढांचे से हटकर नए विकल्पों की ओर बढ़ रही है। वेतन, लचीलापन और उद्देश्य—इन तीन स्तंभों पर नौकरी चुनी जा रही है। कंपनियों को चाहिए कि वे इन बदलावों को स्वीकार कर नए HR मॉडल अपनाएँ, ताकि बेहतर टैलेंट को जोड़े रख सकें।
📝 अगर आप भी 2025 में करियर चेंज की सोच रहे हैं, तो अपनी स्किल्स अपडेट करें और सही जॉब की दिशा में कदम बढ़ाएँ।